優秀主管關注的，不是完成團隊目標！前陣子我們協助了客戶啟動了一個培養「中高階主管領導力」的專案。這家企業有非常紮實的績效管理文化，HR團隊也很自豪所招募來的主管「個個能打」，每年都能交付出超越期望的KPI。Apr 20, 2022Apr 20, 2022
想要養成好習慣，你需要的不是先改變行為，而是先改變思維在超過十年的人資及顧問工作中，我經常被問到這個問題：「我覺得你剛剛說的xx方法真的是好東西，我想要學會它，你覺得我應該怎麼做?」Apr 20, 2022Apr 20, 2022
從《機智醫生生活2》體會到的學習體驗設計：看到人、看到學員。昨天看完了本週的《機智醫生生活2》ep1 & 2，感動與歡笑的點還是滿滿的。其中有一段婦產科的故事讓我特別有感觸。（警告：以下有劇情雷）Jun 26, 2021Jun 26, 2021
讓更多的人能夠體驗學習 ：聊聊包容性課程設計 Inclusive Instruction Design在UX 的領域中，包容性設計(Inclusive Design)是這兩年常被提起的關鍵字。包容性設計的意思是：有意識地考量不同的族群(Community)進行設計，目的不外觸及更多消費者、發揮更多影響力、提升使用體驗及公司形象。Jun 3, 2021Jun 3, 2021
「學習體驗設計」就是訓練發展界的「乾坤大挪移」！在我還是學生的時候，我很著迷金庸小說。當時，我可以跟任何人討論、閒聊「飛雪連天射白鹿，笑書神俠倚碧鴛」裡面的任何一段片段。May 30, 2021May 30, 2021
企業講師與人資都該「建立學習社群」，讓課程變成個人化的旅程身為企業人資與講師，我觀察到近五年來，許多業界優秀的講師都在課程後，串連學員組成「課後同學會」。May 29, 2021May 29, 2021
把一天的課，分成四次講，效果更好？講師與人資不可不知的絕招：留白在疫情前，包含我自己在內，人資或講師最習慣的上課方式，就是一天7–8小時的實體課程。有些厲害的顧問公司或老師，還會加上課前閱讀與回訓。在我們心中，這就是一次訓練課程的SOP。May 26, 2021May 26, 2021
設計學習體驗的第一步：從把課程目標的主詞換成「我」開始。超過十年的管顧與人資生涯中，看過跟寫過的課綱與教案不下數百份。而每份課綱與教案的最前頭一定都是「課程目標」，例如：May 23, 2021May 23, 2021
